Das kannst du mit uns bewirken:
- du rekrutierst Talente für verschiedene Bereiche der Agentur über verschiedene Kanäle, einschließlich Active Sourcing mit einer kreativen, professionellen Erstansprache
- unser Digital-Recruiting baust du weiter aus und entwickelst effektive Recruiting Strategien
- du steuerst unseren Bewerbungsprozess: Entwickeln von Anforderungsprofilen, Sichten von Bewerbungen, Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit dem Fachbereich
- über Business Netzwerke wie z.B. LinkedIn identifizierst du aktiv Talente und baust Talent-Pools auf
- je nach Vorkenntnissen und Stärken übernimmst du weitere Aufgaben aus unserem Talents&Culture Bereich
- deinen Aufgabenbereich machst du in Teilzeit (25 Std.)
Das macht dich aus:
Deine Erfahrung:
- du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal
- du hast Berufserfahrung im Recruiting, in der Interview-Führung und im Active Sourcing, idealerweise in Bereichen wie Agentur/Event/ PR/Kommunikation/Marketing
- Recruiting Strategien zu entwickeln fällt dir leicht
- Social Media Kenntnisse, technisches Know-How sowie Erfahrung im Digital Recruiting bringst du mit
Deine Mentalität und Fähigkeiten:
- du hast ein gutes Gespür für interessante, passende Lebensläufe und Bewerber-Profile
- du hast ein echtes Interesse an Menschen und ihrer Persönlichkeit sowie ein ausgeprägtes Empathie-Vermögen
- du kannst gut zuhören und kommunizierst zugewandt, fokussiert und auf Augenhöhe
- deine Interviews führst du mit spannenden, überraschenden Fragen und der Haltung, beidseitig ein klares, authentisches Bild zu erzielen
- man spürt deine positive Haltung gegenüber Menschen und deine Leidenschaft für deine Aufgaben
- du hast einen hohen Qualitätsanspruch und arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert
- du arbeitest lieber im Team als allein
- es macht dir Spaß, dich mit digitalen Themen und Tools auseinander zu setzen
Das bekommst du von uns:
Weiterentwicklung
- durch eine Führungskultur, die sich u.a. auf „Stärken stärken“ fokussiert
- dein jährliches Weiterbildungsbudget für deine individuellen Fortbildungen sowie ein internes Fortbildungsprogramm
Flexibilität
- mobiles Arbeiten, auch aus dem Ausland z.B. in Verbindung mit Urlaub
- flexible Arbeitszeiten, z.B.in Teilzeit
- Ausgleichstage
Onboarding
- Willkommens-Meeting, Agentur-Rundgang und einen Paten
- einen individuellen Onboarding-Plan, damit du einen perfekten Einstieg hast
Du fragst dich, ob das passt?
Unsere Stellenanzeige spricht dich sehr an, du bist aber nicht ganz sicher, ob dein Profil wirklich passt? Schicke uns trotzdem deine Unterlagen, dann besprechen wir das gemeinsam. Oder schaue auf unserer Website nach, ob vielleicht eine andere Stellenanzeige für dich in Frage kommt.
Das sind die nächsten Schritte:
- Bewirb dich über unseren Jetzt-bewerben-Button.
- Wenn du Fragen hast, wende dich gerne an Bettina.
- Wir vereinbaren ein Telefon-Interview für einen kurzen Austausch – bei Bedarf auch abends.
- Dann lernen wir uns in einem persönlichen Gespräch kennen und sprechen ausführlich zu allen relevanten Themen.
Über EAST END: Wir sind Experten für Experiences Beyond Moments.
Denn wir denken die Kommunikation vor und nach dem Markenerlebnis gleich mit. Das machen wir bei unterschiedlichsten Projekten und Formaten für Marken wie z.B. Procter & Gamble, Coty, Deutsche Bahn, Pepsi Rockstar, Süddeutsche Zeitung, etc.
Wir, das sind unsere Teams, die ihre Sache großartig machen – mit viel Leidenschaft, Kompetenz und mit einem besonderen Spirit, in dem das Wir größer ist als das Ich. Bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist es uns wichtig, ihre individuellen Stärken im Fokus zu haben.
Weitere Informationen findest du unter: www.east-end.de
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